Каверзные вопросы при собеседовании, 5 каверзных вопросов к работодателю — monitorgames.ru
Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны. К тому же умение спрашивать свидетельствует о способностях к анализу, что будет дополнительным плюсом. А кто ж скажет, что грузить будет в 5 раз больше, а платить в 3 раза меньше, чем обещает? И уверенности у меня хватает, иначе бы я не отказывался от предложений, которые мне неинтересны по тем или иным параметрам такой я невостребованный. Хотите быть по-настоящему свободным - живите отшельником далеко от цивилизации.
Если бы меня спросили на интервью каким бы животным хотел бы я стать - я бы подумал, что у HR кукуха поехала и сказал бы что никаким, человек и так животное, причем самодостаточное, и хватит уже задавать идиотские вопросы, давайте поговорим о полномочия, сфере профессиональных знаний, ответственности, подчиненных и зарплате. Все мы разные и работаем в разных сферах.
Кроме того, многие начинающие менеджеры по найму работают по скрипту компании, которую они представляют. А на какие кринжовые вопросы вам доводилось отвечать на собеседовании? Написать комментарий Что бы вы написали на своей эпитафии? Не думайте, вопрос не странный.
Содержание эпитафии должно содержать ключевые качества соискателя, которые подходят для данной позиции. Дополнительный плюс — быстрый ответ будет свидетельствовать о том, что кандидат хорошо себя знает и старается быть искренним.
Вопрос 8. Сравните луну и яичницу кошку и собаку и др. Такое сопоставление несопоставимых на первый взгляд вещей покажет вам, насколько креативно может мыслить кандидат. Вопрос 9. Какой цвет вам нравится? А почему не фиолетовый? Сможете проверить чувство юмора и гибкость. Хорошо, если кандидат быстро отвечает на вопрос и приводит шуточные аргументы. Вопрос Существуют ли единороги? Напоминание об этих мифических существах вызовет улыбку, скорее всего. Ответ же даст понимание о том, как кандидат рассуждает, насколько категоричен.
В статье София Романова, консультант по оценке персонала, подсказала, какие вопросы и кейсы задавать кандидатам, чтобы оценить личностные компетенции. Забирайте в работу готовые вопросы и кейсы с интерпретацией ответов. Необычные и странные вопросы на собеседовании — дополнительная техника, которая применяется после окончания основной части встречи и может помочь HR сделать выбор в пользу того или иного кандидата.
Интервьюер должен четко осознавать, с какой целью он задает тот или иной каверзный вопрос. Например, если для позиции нужен сотрудник, который может адаптироваться в сложной обстановке, следует задать те вопросы, которые смогут подсветить их наличие или отсутствие. Другие задавать не нужно. Во время собеседования нет возможности подсмотреть ответ в интернете и выбрать подходящий.
К таким вопросам невозможно подготовиться заранее и отрепетировать ответы. Поэтому вы увидите, что скрывается за идеальным резюме в реальном времени. Важно помнить, что на такие вопросы нет правильного ответа. А наблюдение за соискателем в момент его размышлений, беседы и даже реакция на сам вопрос подскажут HR решение.
Важно помнить, что на собеседовании не только компания выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает место работы. Именно во время такой встречи соискатель решает, подходит ли данная позиция ему или нет, как устроена компания, как общаются между собой сотрудники и т.
Поэтому если во время первой части интервью, когда по логике вещей должны быть вопросы, касающиеся умений, навыков и т. Не стоит задавать каверзные вопросы, если вы понимаете, что собеседнику некомфортно. Собеседование при приеме на работу — само по себе стресс, а вопросы, не относящиеся напрямую к позиции, могут помешать общению.
Кандидат замкнется, а HR упустить идеального кандидата. В первую очередь это касается позиций топовых управленцев и IT-специалистов. На рынке труда ощущается их острая нехватка, поэтому надо быть максимально осторожными. К тому же такие специалисты крайне прагматичны: подобные вопросы они могут посчитать признаком непрофессионализма HR-а, ведь к делу, по сути, они никакого отношения не имеют.
Укажите те аспекты из нее, которые вам нравятся.
Можно сосредоточиться на рассматриваемой компании, отрасли, типе корпоративной культуры. Это один из тех каверзных вопросов при собеседовании на работу , которые кажутся соискателям бессмысленными.
Мне всегда было интересно работать в составе увлеченной команды, даже под давлением. В такой ситуации я активируюсь и стараюсь реализовать себя по максимуму». Этот вопрос требует тщательной подготовки. Подумайте о потенциальной работе и качествах, наиболее важных для ее выполнения. В ответе на этот каверзный вопрос на собеседовании работодателя объясните, почему выбрано конкретное прилагательное для самоописания.
Подкрепите его примерами. Я могу быстро приспосабливаться к разным ситуациям. На прежней работе я работал с клиентами, которые предъявляли очень разные претензии и требования.
Я менял свой подход, чтобы удовлетворить конкретные запросы и решить проблему». Да, и такие каверзные вопросы задают на собеседовании. Рекрутер может подумать, что ваш опыт выше той должности, на которую вы претендуете. Надо убедить интервьюера, что ваши навыки и сильные стороны принесут большую пользу компании. Сосредоточьте ответ на том, почему для компании правильно нанять вас, а не на своем желании получить эту работу. Мне будет легче адаптироваться, войти в курс дела, чтобы нацелиться на решение поставленных задач.
Я бы не взялся за работу, которой не был полностью предан». Казалось бы, не самый каверзный вопрос на собеседовании. Но он дает интервьюерам представление о мотивации человека, соответствии корпоративной культуре компании.
Кандидатам бывает трудно ответить на этот вопрос, они пытаются адаптировать свой ответ, чтобы включал в него какие-то впечатляющие занятия. Будьте честным, но объясните, чем вам нравится тот или иной тип времяпровождения. Безотказными бывают ответы о занятиях спортом, посещениях клубов выходного дня по интересам, коллекционировании, чтении.
Главное, чтобы ваше занятие не шло в разрез с интересами компании. Заявление о том, что вы ежедневно посещаете разговорный клуб любителей испанского языка, который начинается в А вдруг понадобится задержаться, а вы откажетесь, так как будете спешить в любимый клуб. Подготовьтесь, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, касающиеся вашей личности.
Рекрутерам нравится задавать такие вопросы, чтобы определить, насколько вы заинтересованы именно в их должности, насколько серьезно относитесь к поиску работы.
