Кадровые запреты на гаджеты перекуры и отпуск законно или нет, Отпуск, выходной, обед, перерыв: как это должно быть по закону - monitorgames.ru
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору: образец. Если не имеется возможности перевода на другие более подходящие работы, вы имеете право перестать посещать работу и получить специальные суточные выплаты. Сохраняйте квитанции. Для работников подразделения Б перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению, установить: в 10;00; 15;
Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы смены. При этом ошибочно полагать, что работать сверхурочно работник может только после рабочего дня или смены.
Формулировка «сверх установленной продолжительности рабочего дня» означает, что такая работа может выполняться также до начала рабочего дня например, работник пришел раньше и приступил к работе в вместо или в обеденный перерыв. Такой перерыв, не включаемый в рабочее время, предоставляется работнику в течение рабочего дня смены.
ТК не устанавливает его продолжительность и время предоставления, оставляя это на усмотрение работодателей. Поэтому эти условия конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности организации или по соглашению между работником и работодателем. Во время обеденного перерыва работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Если во время обеденного перерыва работник не отдыхает, а исполняет свои трудовые обязанности по распоряжению руководителя — это сверхурочная работа. Если работник трудится по своей инициативе без распоряжения руководителя например, чтобы успеть до конца рабочего дня сдать отчет, выполнить определенный объем работ и т.
Компенсации она не подлежит.
Компенсируется «сверхурочка» оплатой в двойном размере или предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочно часов. Предположим, обеденный перерыв в компании для всего персонала установлен с до Работник по распоряжению работодателя в этот период согласился выполнить срочную работу.
Поэтому — по согласованию с директором ушел на часовой обед в ;. Например, в связи с тем, что работник использовал по распоряжению руководителя свой часовой перерыв для работы, его рабочий день сокращается на 1 час.
Соответственно, если рабочий день длится до , работник может уйти с работы в При этом норма рабочих часов будет соблюдена. Если эти варианты невозможны например, в связи с большим объемом работы , придется компенсировать сверхурочную работу двойной оплатой либо отгулом в другой день.
Конкретное время отгула согласовывается между работником и работодателем с учетом взаимных интересов и рабочего процесса. К примеру, на следующий день работник может прийти на час позже — не в , а в Оплачиваться этот час все равно будет, но уже в одинарном размере. Рекомендуем не злоупотреблять заменой обеденного перерыва работой, так как могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции.
Работодатель не вправе лишать работника гарантированного ему законом перерыва для отдыха и питания согласно ст. И если на единичные случаи нарушений из-за форс-мажорных обстоятельств проверяющий орган может не обратить внимания, то на систематические — наверняка отреагирует. Исключение составляют работы, где по условиям производства нельзя предоставить перерывы непрерывное производство, пропускные пункты и т.
В этих случаях работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются в ПВТР. Если из-за загруженного рабочего процесса приходится регулярно задействовать обеденный перерыв работника для сверхурочной работы, целесообразно рассмотреть вопрос о сокращении перерыва, например, до 30 минут. Но это можно сделать только с обоюдного согласия и работника, и работодателя. Его можно делить только с согласия работника ч.
А договариваться об этом нужно каждый год, когда приходит время составлять график отпусков. Если вы зафиксируете в правилах внутреннего распорядка условие о том, что сотрудники обязаны использовать отпуск частями, компанию могут оштрафовать на 50 руб. Можно ли настоять, чтобы сотрудники не брали отпуск с понедельника по пятницу, а включали в него и выходные? Нет, компания не вправе устанавливать такие ограничения и навязывать сотрудникам продолжительность отпуска ст.
Об этом организация и работник должны договориться между собой.
Как оформить кадровые документы, чтобы не платить сотрудникам за перекуры в рабочее время? Предусмотрите в правилах трудового распорядка дополнительные перерывы для курения в течение дня ст. Укажите, что они не входят в рабочее время и не оплачиваются.
Но продолжительность всех перерывов не должна превышать два часа в день ч. Ознакомьте с новыми правилами работников под подпись. Тогда курящие сотрудники будут позже уходить с работы из-за дополнительных перерывов.
Вправе ли компания запретить сотрудникам пользоваться мобильниками в рабочее время? Установите в правилах трудового распорядка запрет на использование личных телефонов в рабочее время ч. Ознакомьте с ним под подпись сотрудников. Обоснуйте свой запрет тем, что телефон мешает выполнять должностные обязанности.
Например, из-за личных разговоров появляются очереди, а клиенты жалуются. Эти доводы пригодятся компании, если сотрудник посчитает такие ограничения неправомерными и обратится в суд. Можно ли заставить сотрудников убирать свои рабочие места под угрозой штрафа?
Компания не вправе штрафовать работников. Можно объявить сотруднику замечание, выговор, а за неоднократные нарушения даже уволить ст. Если хотите наказать материально, есть другой вариант.
Компания вправе лишить нарушителя премии или снизить ее. Закрепите обязанность убирать свои рабочие места в кадровых документах, например в правилах трудового распорядка и должностных инструкциях.
Внесите изменения в положение о премировании. Напишите в нем, что работодатель вправе снизить или не выплачивать премию сотрудникам, которые нарушают трудовую дисциплину ст. Ознакомьте работников с документами под подпись. Вправе ли компания потребовать, чтобы сотрудники в конце дня убирали со стола все рабочие документы?
