100 полезных навыков, 10 полезных навыков, которые вы сможете освоить всего за 10 минут
Учитесь мыслить здраво и подкреплять свою точку зрения фактами — это разовьет вашу силу убеждения и позволит вам выделиться как настоящий джентльмен. Все эти барбекю появились лишь в х — до этого мужчины тысячи лет жарили мясо прямо на углях. Такое времяпрепровождение достаточно интересно и развивает мозг с новой стороны. Даже если вы регулярно ходите в тренажерку, обязательно включите упражнение в ваш тренировочный план. Печь блины yap-helper.
Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии.
Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху. В условиях, когда многие специализированные профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми, на первый план выходит не обладание этими уникальными знаниями и опытом, а нечто другое.
Что же это? Это базовые навыки, которые важны абсолютно для любой сферы. В английском языке для них устоялся термин soft skills «мягкие навыки» , поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими. Любая современная рабочая функция — это набор самых необходимых для нее гибких навыков плюс специализированные знания «твердые» навыки или hard skills.
Всё чаще бывает, что гибкие навыки выходят на первый план по сравнению со специализированными знаниями, потому что последние быстро устаревают и проще научить им с нуля человека с подходящими гибкими навыками, чем переучивать профессионала, не обладающего нужными навыками.
Гибкие навыки — это, например, логическое и критическое мышление, креативность, умение выстраивать отношения с людьми, адаптивность к изменениям и так далее.
Увы, мало кто обладает нужным «банальным» набором в достаточной степени. Согласно докладу Всемирного экономического форума World Economic Forum «Будущее рабочих мест» , уже к году десятка самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так:.
В году hh. Ирина Шишкина, консультант по процессному и проектному управлению и руководитель студии креативного консалтинга «Не просто идея», в числе главных профессиональных навыков называет цифровой менеджмент, то есть умение управлять процессами с помощью гаджетов и программного обеспечения.
Также, по ее наблюдениям, ценится способность анализировать данные и использовать инструменты для их визуализации, чтобы наглядно представлять собранную информацию и свои идеи. Кроме того, Ирина советует развивать эмоциональный интеллект, творческое мышление, позволяющее искать разные решения для одной и той же задачи такое мышление называют дивергентным , и навыки межкультурных коммуникаций.
Последние необходимы, чтобы успешно строить профессиональные отношения в командах с разнообразным составом. Указанные выше качества важны для любой современной профессии.
Но и каждой конкретной профессии тоже присущ определенный набор гибких навыков.
Так, по итогам упомянутого выше исследования hh. Для маркетологов: умение анализировать и интерпретировать большие массивы данных, действовать в режиме многозадачности, системно мыслить, обладать менеджерскими качествами и креативностью, иметь развитые коммуникативные навыки. Для HR-специалистов: те же навыки, что и для маркетологов потому что им нужно уметь продвигать имидж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам , и сверх того — искусство нетворкинга, умение мотивировать людей, вовлекать их в рабочие процессы.
Для аналитиков: аккуратность, внимательность, гибкое мышление, умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки, презентационные навыки и умение визуализировать данные, умение работать в команде и адаптивность. Для разработчиков: системное, рациональное мышление, гибкий ум, аккуратность, стремление к постоянному самообучению и желание делиться новыми знаниями с коллегами, умение работать в команде и неконфликтность, проектное мышление.
Для инженеров-технологов: организационные навыки и нацеленность на результат, навыки работы со стандартами и нормативами — а значит, аккуратность и внимательность, умение находить и обрабатывать нужную информацию. Общение с заказчиками, внутренними или внешними, предполагает коммуникативные навыки и способность уловить задачу, даже если заказчик не может сформулировать ее техническим языком.
Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках.
Другой путь — обратиться к специалисту по карьерному консультированию. Еще один вариант — пройти тестирование. В том числе для этого подойдут подробные, серьезные профориентационные тесты. Они обычно ориентированы как раз на выявление наиболее сильно развитых «мягких» навыков, и исходя из этого подбирают наиболее подходящую профессиональную область, в которой эти способности больше всего пригодятся.
Например, в результатах теста «Профориентация» не просто приводится перечень подходящих профессий, но и довольно подробно разъясняется , какие качества для соответствующих профессий у вас уже хорошо развиты, а над какими стоит еще поработать, и даются практические рекомендации по их развитию.
Произошла ошибка.
Попробуйте перезагрузить страницу. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Готовое резюме. Репетиция собеседования. Далее в статье рассмотрим несколько самых распространенных групп мягких гибких навыков. Список soft skills включает огромный набор гибких навыков, в статье мы рассмотрели лишь часть из них.
Многие не требуют больших усилий для развития, но отдельные предполагают усердную работу в течение многих лет.
Однако оценить важность тех или иных мягких скиллов так сложно, что единого рейтинга не существует. Поэтому перечень наиболее востребованных формируется на основе многочисленных мнений экспертов. Самые важные. Также бизнесмены стараются найти и принять на работу людей, способных к быстрой обучаемости, легко идущих на контакт, умеющих принимать решения, адекватно действовать в необычных, в т.
Что касается руководящих должностей, то претенденты на их замещение должны обладать следующими важнейшими управленческими навыками:. Каждый человек имеет свой набор надпрофессиональных навыков, которые помогают в жизни, обучении, работе, общении с людьми.
Но как узнать, какие еще soft skills нужно развивать? Для этого:. Также понять, какие именно навыки нужно развивать и какое должно быть оптимальное соотношение между soft и hard skills конкретно в вашем случае, можно, ответив на следующие вопросы:. Дети и подростки особенно болезненно переносят неудачи, поэтому учиться быть успешным стоит с детства. При этом не важно, какая профессия будет выбрана в будущем, получить гибкие навыки нужно все равно.
Вопреки расхожему мнению, в цифровой сфере оценивают специалистов далеко не только по профессиональным навыкам. Надпрофессиональные скиллы имеют огромное значение, могут влиять на карьеру и даже первыми определять возможность трудоустройства. Педагогика сильно изменилась. Сегодняшние педагоги не только обучают детей, они должны быть на одной волне с учениками.
Оценкой soft skills обычно занимаются HR-специалисты и руководители компаний. Для этого используются специальные инструменты.
Также проверить софт скиллс можно, составляя вопросы для каждой группы скиллов. По ответам можно судить о том, на каком уровне развития находится тот или иной навык. Ниже в статье приводим примеры таких вопросов и заданий. Процесс развития мягких навыков очень индивидуальный. Он напрямую зависит от характера и способностей человека, а также его потребности в определенных качествах.
Также прокачивать soft skills можно, используя Цикл Колба. Это своего рода бесконечное исследование или эксперимент, в котором нужно действовать, смотреть результат и повторять до тех пор, пока навык не улучшится. Важен навык рефлексии, число попыток и самодисциплина. Правила формирования. Человек приобретает надпрофессиональные навыки, как правило, в детстве, но развивать их может в течение всей жизни. Далее в статье разберем подробнее, как развивать разные софт-скиллы.
Развитие разных навыков. Как правило, работодателям не нужны отдельно взятые навыки. Каждый руководитель хочет взять в команду сотрудника, который будет хорошо знать свое дело, эффективно решать поставленные задачи, помогать развитию бизнеса и не создавать проблем в коллективе. Рассмотрим несколько примеров soft skills, которые больше всего ценят работодатели. Несмотря на свою новизну, софт-скиллс успели обрасти мифами.
Разберем в статье ТОП-3 самых распространенных предрассудка. Можно сказать, что это так, только в том случае, если речь идет о каких-либо низкоуровневых профессиях, вроде оператора конвейера. Остальные специалисты именно благодаря софт-скиллс имеют возможность реализовывать различные идеи, строить карьеру и организовывать свои команды, даже если их профессиональные навыки весьма посредственны. Такое мнение сложилось из-за наличия в списке софт-скиллов навыков сочувствия, эмпатии, эмоционального интеллекта, которые присущи женщинам от природы.
Но тот же эмоциональный интеллект может стать большим преимуществом одного руководителя-мужчины перед другим. Действительно, большинство софт скиллов родом из детства, но это не значит, что их невозможно освоить в более старшем возрасте. Более того, многие навыки могут быть просто неразвиты.
Практика и опыт имеют огромное значение в развитии компетенций, как и в случае с хард скиллс. Это полностью зависит от личных способностей и того навыка, который необходимо развить. Некоторые из них можно приобрести в течение нескольких дней, а другие требуют ежедневной работы над собой в течение многих месяцев и даже лет. Навык можно считать развитым, когда действие будет выполняться автоматически. Нынешний темп жизни и быстро меняющаяся рабочая обстановка требует от специалистов наличия развитых мягких навыков.
Потребность в них актуальна как для офисного персонала, так и для профессионалов на фрилансе. Отсутствие нужных умений может стать причиной неудач с трудоустройством или поиском клиентов независимо от уровня hard skills. Многие программисты со скепсисом относятся к гибким навыкам, считая, что профессиональные навыки программирование превыше всего.
Однако развитые социальные навыки позволяют специалистам больше общаться, отвлекаться от основной деятельности и меньше выгорать. Таким образом, программист с развитыми софт-скиллами удваивает свои шансы на профессиональный успех, по сравнению со специалистами, которые делают упор исключительно на хард скиллс.
Не существует однозначного ответа на этот вопрос. Однако можно выделить короткий список простых скиллов, которые практически никогда не утратят актуальности: креативность, коммуникация, командная работа, критическое мышление, умения учиться и ориентация на результат.
Гибкие навыки актуальны для любого работника независимо от уровня его профессионализма. Как минимум, они позволяют быстро учиться новым и полезным вещам, которые появляются в профессии. Также благодаря мягким навыкам человек может быть не только хорошим специалистом, но и эффективным работником. Перспективы и успех на работе зависит не только от профессиональных навыков. Возможность карьерного роста определяется в том числе гибкими навыками, которые позволяют легко общаться с людьми, работать в команде, управлять своим временем, проектами, адаптироваться к разным условиям, нестандартно мыслить.
Определить, какие soft skills необходимо прокачать именно вам, можно с помощью несложных тестов, а развить нужные навыки поможет специальная литература, онлайн-курсы и каналы экспертов.
Нашли ошибку в тексте? Главная Блог Soft skills Бизнес Саморазвитие Soft skills: 18 самых важных навыков, которыми должен владеть каждый работник Владислав Назаркин автор статьи.
Поделиться ВКонтакте Telegram Скопировать ссылку. Что такое софт скиллс История появления Важность soft skill Кому нужны мягкие навыки Чем отличается от hard skills Разновидности soft skills Группы мягких навыков Какие самые важные и почему Какие нужны лично вам для развития Если вы ребенок или подросток Если вы digital-специалист Если вы руководитель Если вы педагог Инструменты оценки развития гибких навыков Методы развития Как развить разные софт-скиллы Курсы и тренинги Книги YouTube и другие каналы для развития софт-скиллс Примеры soft skills Мифы про мягкие навыки Часто задаваемые вопросы Заключение Раскрыть полностью.
Что такое soft skills Soft skills — это надпрофессиональные гибкие навыки и желательные качества человека, которые помогают ему в работе, но напрямую с профессией не связаны. Soft skills Hard skills Мягкие навыки. Жесткие навыки.
Формируются всю жизнь, оцениваются субъективно. Можно обучиться, легко оценить. Не могут быть подтверждены документально. Для подтверждения достаточно предъявить диплом или сертификат. Задействуется правое полушария мозга. Задействуется левое полушарие мозга. Примеры: лидерские качества; умение вести переговоры; решать конфликтные ситуации; убеждать; навыки коммуникации; ораторское мастерство. Что касается руководящих должностей, то претенденты на их замещение должны обладать следующими важнейшими управленческими навыками: наставничество; лидерство; постановка и оценка задач; управление проектами и командами.
Миф 1. Soft skills не так важны, как Hurd skills. Миф 2. Soft skills нужны только женщинам.
Миф 3.
