Офис майл ру, Новый офис компании monitorgames.ru Group в Санкт-Петербурге | Компания Наяда-Санкт-Петербург
Этот файл доступен по лицензии Creative Commons Attribution 3. Где снимали «Иронию судьбы»: знаковые места Москвы Город, 22 мар, Поэтому здесь можно увидеть как элегантного сотрудника, одетого в костюм и галстук, так и работника в простых тапочках. Новые и не очень капиталисты: Кому достались активы ушедших из России компаний.
Кстати, мы первые, кто поддержал эту технологию в России. В новой версии редактора вы можете работать с документами в форматах docx,. Более редкие бинарные форматы, как и в предыдущей версии редактора, вы можете сконвертировать в режиме онлайн. Обновление будет развернуто поэтапно, новый онлайн-редактор Mail.
Ru на базе Microsoft Office Online станет доступен всем пользователям в ближайшее время. Вообще все это называется электронными ключами , а сервисы Mail. В перспективе мы планируем добавить возможность отказаться от использования паролей вообще. Легкий узор на стекле из декоративной матовой пленки молочного оттенка, отгораживает от посторонних взглядов, и пропускает дневной свет в холл.
Окрашенный в темный цвет профиль, по периметру перегородки, и глухая дверь, подчеркивают строгость линий. Однако зеленая стена из растений оживляет деловой интерьер, придает ему уют и благоприятную атмосферу.
Живые растения играют большую роль в оформлении Mail. Цветы и деревья в кадках, зеленые стены — положительно влияют на настроение и работоспособность сотрудников.
Рисунок выполнен двумя декоративными пленками одного оттенка: полупрозрачной и непрозрачной. И вот благодаря нашему проекту «Пространство работы» все организовалось очень оперативно, спасибо за это коллегам из Mail.
Этот визит не только оправдал, но даже превзошел мои ожидания. Мы не просто отправились смотреть офис, но и обсудили различные HR-практики компании. Некоторые из них произвели на меня большое впечатление, которым я и буду делиться в этой публикации. Как театр начинается с вешалки, так и офис — с ресепшн.
Уже там, пока мы оформляли пропуска, нам удалось посмотреть HR-ролик компании, где каждый сотрудник представлен в виде персонажа видеоигры. Оказалось, что ролик этот снят был для того, чтобы упростить понимание для новичков разных ролей в командной работе, а заодно продемонстрировать правильные модели поведения я лично обратила внимание на сюжет, где девушка во время занятий в спортзале споткнулась и упала, и тут же коллега пришел ей на помощь.
Буквально через пару минут мы собственными глазами увидели тот самый большой спортзал для занятий волейболом, мини-футболом или теннисом и бадминтоном. Это было неожиданно и удивительно — как ожившая картинка «из телевизора». И впечатляюще: я была в разных компаниях, но такого размера спортзал не встречала отмечу, что это пространство для командных, ну или как минимум, парных игр.
Еще это и отличное место для встреч и проведения мероприятий с сотрудниками, так как спортивная площадка легко трансформируется в конференц-зал на человек. Такое вот элегантное и очень интересное решение нескольких задач одновременно.
Вторым впечатлением стал сам логотип компании, на фоне которого мы потом и сфотографировались. На нем «сидят» множество самых разных лего-человечков.
Спустя некоторое время мы узнали, что это не случайно. В компании существует очень интересный ритуал а сложился он во время переезда в новый офис.
Каждый новый сотрудник выбирает из большого набора своего лего-человечка.
Сам «аватар» и объяснение своего выбора тоже много интересного говорят о сотруднике иногда молодые девушки берут образ старца — слушать их объяснение бывает очень занимательно , а следом за этим идет ритуал прикрепления своего лего-человечка на логотип как символ вхождения в Mail. Я считаю, что подобные «закрепляющие» ритуалы в компаниях очень полезны; из числа встречавшихся мне — это один из самых запоминающихся. Процесс адаптации — а разговор мы начали именно с него — в Mail.
Во-первых, сотрудник получает в первый же день большую коробку с имбирным печеньем. В этой коробке лежит пошаговый план адаптации на все три месяца, которые длится испытательный срок. Каждое печенье брендировано одним из продуктов компании. Их можно забрать домой, чтобы угостить родных и друзей разделив с близкими радость от новой работы , либо поделиться с коллегами. Печатная инструкция — это скорее желание обеспечить интересный ритуал, сам же процесс адаптации хорошо автоматизирован.
В заданные дни в течение трех месяцев все заинтересованные стороны — сотрудник, его наставник, его руководитель и менеджер по адаптации — получают уведомления по почте и СМС, напоминающие о необходимости провести определенные действия, которые являются частью плана адаптации.
Простое и прекрасное решение. Среди этих мероприятий выделяется несколько событий, о которых хотелось бы сказать подробнее.
Во-первых, в первые рабочие часы сотрудника встречает менеджер по адаптации из HR-подразделения и проводит подробную экскурсию по офису. А показать есть что. В офисе есть фитнес-зал.
