Максимальный испытательный срок
Течение периода начинается с первого рабочего дня. Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Допустим, компания установила испытание на два месяца с 20 августа. Еще по теме: Смотреть еще.
Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе.
Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории.
Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя. Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе».
Работодатель составляет систему оценки работника на испытании.
В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника. Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов:. Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах. Сравнивайте ожидания с реальностью: сколько задач было запланировано и сделано, как много времени потрачено.
Для менеджеров можно считать количество закрытых сделок, для работников предприятий — норму по выпуску товаров. Опоздания, прогулы или нарушения техники безопасности рекомендуется тоже фиксировать — составлять акты, докладные записки, объяснительные.
Пока работник на испытании, одного нарушения может быть достаточно для увольнения. В конце испытательного срока работодатель оценивает работу сотрудника.
Дать оценку может руководитель или комиссия, которая изучит результаты работы, проверит нарушения. Если в конце испытательного срока работодателя устраивают результаты работы сотрудника, тот просто продолжает работать. Дополнительных документов оформлять не нужно. С согласия сторон испытание можно завершить досрочно, если работник не возражает, а работодатель в нем уверен.
Тогда надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать фактическую дату окончания испытательного срока.
Сотрудник должен согласиться, ознакомиться с документом и поставить подпись. Оформите уведомление с причинами увольнения не менее чем за три рабочих дня до окончания испытания. Причины увольнения должны быть объективными: работник не выполнил задачи или нарушил дисциплину. Важно, чтобы сотрудник знал свои обязанности, требования по навыкам и профессиональной подготовке.
Требования могут быть прописаны в должностной инструкции — работник должен с ними ознакомиться. Возьмите письменное объяснение с работника, почему тот не справился с испытанием.
Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Читать электронный журнал. Пробный доступ Купить подписку Активация подписки. Добавить в «Нужное».
Обновление: 7 сентября г. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Форум для бухгалтера:. Читайте в свежем номере «Главной книги».
Налоги и бухучет. Зарплата и кадры. Читать журнал Подписаться. Федеральная нотариальная палата: полномочия, контактные данные, полезные сервисы. Что такое апостиль и кто его проставляет. Дистанционная работа: оформление и все особенности. Приказ 29н: порядок проведения обязательных медосмотров работников. Компенсация за неиспользованный отпуск: кто может получить и когда. Транспортный налог нюансы расчета и уплаты. Ежемесячные выплаты на ребенка до 3 лет не равно единое пособие.
Новости для бухгалтера: главное за 5 минут. Свежий номер журнала «Главная книга». Cроки уплаты налогов и взносов в году. Cроки сдачи отчетности КБК на год. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Производственный календарь на год: как работаем и как отдыхаем. Платежное поручение как заполнить для уплаты налогов и взносов. Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов — новшества, форма, нюансы заполнения и образец.
Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений. Отпуск с последующим увольнением.
Купля-продажа автомобиля: как оформить договор и что учесть. Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Комментарии к статье.
Образец: Трудовой договор с условием об испытательном сроке Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке. Открыть полный текст документа.
