Гугл работа мечты, Google: мечты сбываются
Под Варшавой летнего мужчину задержали полицейские и доставили в отделение. Занимается сбором и анализом данных. Нереализованные амбиции, если коротко. Об этом ее парень Данила рассказал телеканалу "Белсат".
Например, когда один из инженеров компании собирался увольняться, Шмидт убедил его остаться, предложив место в совете директоров.
Посещение этих заседаний дало инженеру возможность узнать множество новых фактов о компании и бизнесе в целом. В конечном итоге это убедило его остаться. Третий пункт самый важный. Вы должны дать своим сотрудникам возможность принимать решения самостоятельно. Если вы не можете себе этого позволить, то хотя бы убедитесь, что у вас есть хорошие причины сказать « нет ». В году сооснователь Google Ларри Пейдж увидел на главной странице Google рекламу, которая ему не понравилась.
Он распечатал веб-страницу на принтере и повесил её на доске в кухне, написав «Эта реклама — херня». Команда инженеров увидела записку Пейджа на следующий день и несмотря на то, что они не отвечали за рекламу, проработав в свободное время несколько дней подряд, они улучшили объявление собственными силами.
Такая отдача сотрудников — это не только заслуга Google. Ещё на этапе интервью HR стараются найти максимально мотивированных кандидатов. В большинстве современных компаний строгая иерархия. Сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются своим боссам и так далее. В Google всё обстоит не так.
Работая с творческими людьми, компания поняла, что приказывать сотрудникам делать то, что им не нравится — бесполезное занятие. Они не будут вкладывать все свои силы для достижения результата, если им не нравится то, что они делают.
Поэтому в Google каждый имеет право голоса. На одном из совещаний Сергей Брин, сооснователь Google, предложил проект, с которым был несогласен один из инженеров.
Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем.
Этот пример не говорит о том, что руководство компании не умеет управлять сотрудниками. Именно при такой иерархии, где каждый имеет право голоса, продуктивность будет максимальной. Ведь если каждый делает то, что ему нравится , результат будет потрясающим. В компании также существует своя сеть «Moma», в которой находятся сведения по всем проектам в разработке, а также цели и задачи каждого сотрудника по отдельности, подкрепляющиеся их отчётами.
Многие считают Google идеальной компанией для работы.
И с этим сложно не согласиться. Отсутствие строгой субординации, самостоятельность и доверие — это то, что заставляет сотрудников любить свою компанию и мотивирует их работать на максимуме своих усилий. А теперь вы, расскажите о своей работе. Какой подход преобладает в вашей компании?
Надо брать: ультратонкий пауэрбанк Baseus Blade 2 за 4 рублей. Здесь следят за тем, чтобы сотрудники профессионально росли и совершенствовались. Здесь позволяют пользоваться всеми инструментами, разработанными Google, ещё до того, как они вышли на рынок.
Между прочим, для людей, увлечённых развитием компьютерных технологий, возможность жить на шаг впереди всех остальных — фактически, в будущем — очень немало значит! Ещё один несомненный бонус работы в Google — это контингент. Компания с такими райскими условиями работы может позволить себе нанимать самых эффективных и успешных работников. Это значит, что среди коллег присутствует огромное количество тех, о ком пишет Википедия и деловые издания, кто сам пишет книги по бизнесу и проводит конференции по специализации.
И работая в одной компании, вы в какой-то момент вполне можете оказаться на одном совещании или за одним столом в буфете. Если же у вас есть обаятельный пёс, а «звезда» относится к собачникам, то шанс на приватную беседу вырастает и вовсе до небес.
Возможностей расширить свой круг общения и вывести его на новый уровень тут очень и очень много. Словом, куда ни глянь — сплошная воплощённая мечта.
Впрочем, именно это позволяет компании нанимать самых «топовых» сотрудников, здесь проблема поиска и вербовки «талантов» не стоит — скорее уж, специалисты по подбору имеют дело с проблемой выбора. А если кто-то из менее прогрессивных работодателей начнёт ворчать, что подобный подход к корпоративной культуре неизбежно развратит работников, которые немедленно начнут заниматься своими делами засчёт компании, не верьте!
Ну, или просто посмотрите на динамику развития Google. Жаль, что далеко не каждый даже классный специалист может найти подходящую для себя вакансию в этой конторе. Впрочем, может, её пример окажется достаточно заразительным, чтобы через какое-то время у нас оказался выбор потенциальных работодателей, про офис которых мы тоже могли бы сказать «работа мечты»? Как построена работа сотрудников в компании Google Трудовая деятельность или, проще говоря, работа, традиционно связывается с набором ограничений, жёстких или не слишком, в зависимости от компании.
В офисе, как дома Никакого дресс-кода! В офисе лучше, чем дома Забота о том, чтобы работники чувствовали себя уютно, спокойно и защищённо, видна во всём. Да ну его, этот дом, я лучше в офис!
Как сделать карьеру художника. Ответы от автора «Сказки Старой Руси». Самые перспективные и востребованные профессии в сфере биотехнологий. Востребованные и перспективные профессии в деревообрабатывающей отрасли.
Востребованные специальности в сфере индустрии развлечений и спорте. Самые перспективные и востребованные профессии в сфере финансов. Как стать предпринимателем. Как открыть шоу-рум и сделать карьеру дизайнера одежды. Профессия маркетолога: какие квалификационные требования к кандидатам. Как стать руководителем проектной фирмы. Основные требования к профессионализму риэлтора и ошибки маклеров.
Как стать владельцем двух фирм. Возле окон стоят специальные кресла, из которых открывается панорамный вид на Варшаву. Здесь есть тренажерный зал, библиотека и комната для семей с детьми. Все это для того, чтобы в офис вернулось как можно больше сотрудников. Также сотрудники компании получат доступ в кафе с террасой, которое находится на м последнем этаже.
Пока в офис приходят только те, кто захотел вернуться самостоятельно. В настоящее время в Варшаве работает около инженеров, занимающихся облачными технологиями. Примерно половина из них — поляки.
Варшава — город, в котором много людей с невероятным потенциалом. Это место, которое привлекает людей со всего мира. Мы делаем ставку на качество жизни, что подтверждается исследованиями и беседами с людьми. Ваш адрес email не будет опубликован.
Город Новини Работа. Автор: Владислав.
Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Похожие записи. Город Кафе и рестораны Куда сходить Новини Транспорт. Судно сможет возить не только пассажиров, еще будет плавучий ресторан, место для проведения ивентов и коктейль-бар. Важно Город Люди Новости.
