Цели на 2022
Отрывок из книги Mindfulness. Тренинги, конференции, обучения, доступ к новым книгам, помогают сотрудника в их личном и профессиональном развитии развитии. Обратная связь. Условия участия Конкурсный проект может быть выполнен отдельным исследователем или инициативной группой.
Заказать наградные документы. Положение о конкурсе. Профильные направления, номинации и формы конкурсных работ. Конкурсные проекты принимаются по отраслям наук. Конкурсные проекты могут быть представлены следующими формами: Проект Отчет о научно-исследовательской работе Курсовая работа Практическая работа Лабораторная работа Творческая работа Выпускная квалификационная работа Доклад Статья объем от 10 стр. А4 Монография др.
Объем конкурсного проекта — не менее 10 стр. Заказать документы сейчас.
Отправка документов руководителям — бесплатна! Уведомление участников. Авторские права. Результаты конкурса прошлых лет. Повышение квалификации.
Узнать подробнее. Название конкурсной работы. Аннотация работы В аннотации обязательно указать: актуальность, цель работы, задачи работы, предмет исследования, объект исследования, гипотеза исследования, основные результаты. Отрасли наук Архитектура Биологические науки Ветеринарные науки Географические науки Геолого-минералогические науки Искусствоведение Исторические науки Культурологические науки Медицинские науки Науки о Земле Педагогические науки Политические науки Психологические науки Сельскохозяйственные науки Социологические науки Теология Технические науки Фармацевтические науки Физико-математические науки Физическая культура и спорт Филологические науки Философские науки Химические науки Экономические науки Юридические науки -- Parent Формы представления работы Автореферат Видеоролик Видеофильм Викторина Выпускная квалификационная работа Графический планшет Доклад Заметка из опыта работы Индивидуальный проект Исследовательская работа Исследовательский проект Конспект учебного занятия Курсовая работа Курсовой проект Лабораторная работа Легенда Магистерская диссертация Мастер-класс Методическая разработка Монография Научная статья Научно-исследовательская работа Научно-исследовательский проект Научное сообщение Отзыв о книге Отчет о научно-исследовательской работе Практическая работа Презентация Презентация к выпускной квалификационной работе Презентация к исследовательской работе Программа дополнительного образования Проект Проектная работа Рабочая программа Реферат Рецензия Сочинение Статья Стихотворение Творческая работа Учебник Учебно-методическое пособие Учебное пособие Эссе -- Parent Научный руководитель.
Прикрепленный файл конкурсная работа Файл должен быть не больше 3МБ. Разрешенные типы файлов: doc, pdf, ppt. Ссылка на файл работы заполняется при необходимости Если ваши файлы больше 3мб, то загрузите их на Яндекс. Диск, Облако. Майл или другое облачное хранилище и скопируйте в данное поле ссылку на работу.
Хороший программный инструмент для найма может упростить процесс, автоматизируя общение с кандидатами и упрощая их оценку. Пример SMART-цели : найти и использовать новое программное обеспечение для автоматизации процесса найма уже в этом квартале. Текучесть персонала, помимо дороговизны, так же увеличивает количество ошибок, совершаемых вашими сотрудниками, и снижает их производительность. Сосредоточьте внимание на улучшении условий работы ваших сотрудников, это сэкономит ваши затраты и время и улучшит работу всех сотрудников вашей организации, а следовательно и ваш финансовый результат.
Сокращение этого времени — еще одна цель, которую было бы намного проще достичь с помощью хорошего инструмента. Суть административных задач в том, что они должны быть выполнены и, к сожалению, нет никакого способа обойти это.
Нужно грамотно отслеживать рабочее время и оценивать свободное время сотрудников. Пример SMART-цели : минимизировать время, затрачиваемое на административные задачи, внедрив эффективные инструменты управления персоналом, чтобы ускорить данный процесс. Стив Джобс однажды сказал: «Секрет моего успеха в том, что мы приложили исключительные усилия, чтобы нанять лучших людей в мире». У Apple была продуманная система найма самых умных и талантливых людей.
Apple не является технологическим гигантом только потому, что Джобс был великолепен. Это технологический гигант, потому что он систематически следил за тем, чтобы все сотрудники Apple были гениальными. Если вы растущая компания, которая быстро набирает сотрудников, вы наверняка проводите много собеседований. С таким большим количеством повторений легко попасть в колею и просто проводить шаблонные собеседования.
Попробуйте немного поэкспериментировать в своих интервью. Попробуйте задавать разные наборы вопросов, по разному оценивать их. Проводя такие неформальные эксперименты, вы сможете выяснить, как систематически нанимать лучших людей и увеличивать прибыль. Неправильная обратная связь явно имеет плохие последствия. Избегайте этих последствий, проведя оценку работы сотрудника максимально грамотно, с целью мотивации этого сотрудника. Исследования показывают, что работники, чей отзыв менеджера оставил у них положительные эмоции, в 3,9 раза более склонны к вовлеченности, чем сотрудники, которые чувствовали себя обиженными.
Мотивирующая обратная связь стоит затраченных усилий. Пример SMART-цели : во время еженедельных совещаний начинайте и заканчивайте обратную связь сотрудников положительными комментариями об их работе.
Одна из основных моих ценностей— учиться всю жизнь. Как только вы перестанете учиться, вы начинаете умирать. Застой - это самый быстрый путь к провалу.
Неважно, насколько хорошо вы справляетесь со своей работой, единственный способ оставаться на высоте — продолжать учиться. Книги, курсы и конференции — отличные способы продолжить обучение, но у вас есть и другие варианты.
Существуют тысячи подкастов, блогов и учетных записей в социальных сетях, которые являются отличными способами обучения, и все они бесплатны.
Ваши новые знания и навыки будут ценны не только для вас, но и для вашей компании. Это не только делает вас лучше в вашей работе, но и дает вам право на лучшую работу. Пример SMART-цели : на этой неделе поделитесь с сотрудниками отдела кадров любимой книгой или подкастом. Построение, стандартизация и автоматизация процесса адаптации позволит вашим новым сотрудникам быстрее овладеть нужными навыками. Если ваша программа адаптации сотрудников требует корректировки, работайте над этим.
Запишитесь на первый прием и внесите его в свой календарь — возможно, вам будет и не нужна долгосрочная терапия.
Заводить привычки, восстанавливающие внутренний ресурс, тоже логично в начале года. Главное — понять, что вас заряжает. Можно заняться йогой, начать ходить на вокал, научиться кататься на коньках, вспомнить о хобби, на которое давно не хватало времени: например, почитать любимые книги. Если отдушина пока не найдена — не ограничивайте воображение.
Процесс поиска тоже принесет яркие впечатления и интересный опыт. Жизнь состоит из мелочей: счастливым и здоровым нас делают не разовые усилия, а регулярные практики. Например, если вы давно хотели выучить иностранный язык, но не находили времени, заведите правило: запоминать по слову в день, посвящать грамматике пять минут после ужина, мыть посуду, слушая песни на изучаемом языке. По такому принципу строятся все глобальные перемены в жизни.
Вы проводите недостаточно времени на свежем воздухе? Гулять не менее часа в день можно не только на каникулах, если пешком преодолевать часть пути на работу и обратно. Многие люди не замечают, что строят жизнь, опираясь на желания родителей, на интересы партнеров, на мнение знакомых и социума.
При отсутствии внутренней мотивации добиваться успеха в делах крайне сложно, а достижение целей не приносит удовлетворения. Однако определять истинные потребности совсем не просто: в каждом человеке очень много навязанных представлений о том, каким он должен быть и к чему следует стремиться.
Прислушиваться к себе, отделять подлинные желания от внешних стимулов — значит хорошо изучить свой внутренний мир. Этого невозможно добиться за минуту, но результат себя непременно оправдает. Пусть й станет годом знакомства с собой настоящим: помочь в этом сможет психолог, коуч, книги по самопознанию и видео из открытых источников. Понять, чего хочется именно вам — лишь половина завоевания. Глобальные перемены требуют смелости и уверенности. Начать лучше с мелочей: проводить вечера как нравится, не оглядываясь на чьи-то ожидания, не отказывать себе в повседневных — необязательных — радостях.
Уметь говорить нет и не испытывать за это чувства вины.
В конечном итоге решиться на такие судьбоносные шаги как переезд, смена места работы, заведение или не заведение семьи, будет гораздо проще. Если диплом о высшем образовании давно в руках, и у вас есть стабильная работа — это не повод останавливаться на достигнутом. Даже когда продвижение по карьерной лестнице не маячит на горизонте — повышайте квалификацию.
Дополнительные навыки пригодятся в самый неожиданный момент, а главное — вы не позволите мозгу уйти в спящий режим. Не ограничивайтесь одной сферой деятельности. Если есть возможность, освойте новую профессию: постоянно учиться чему-то новому — гарантия долгой молодости. Сложности с пересечением границ, вызванные пандемией — не повод сидеть дома. Камчатка, Байкал, Дагестан, Карелия — внутри одной страны есть бесконечное число направлений, которые обещают незабываемые впечатления и бесценный опыт.
Проводимые в Гарвардском университете исследования показали, что ничто не влияет на успешность и внутреннее состояние человека так, как отношения с другими людьми. Выстраивание деловых и личных связей — целая наука, но держится она на двух простых вещах: соблюдение собственных интересов и открытый диалог. Уделите внимание гармонизации контактов с миром в м году.
